第一、怎样是一个好的员工，除了具备适应工作要求的专业知识，还要有较高的文化素养，要有把握住机会的能力，工作上不只要吃苦耐劳还要经得起委屈，不为一时的挫折而灰心，不断提高自己办文、办事、办会的能力，成为独挡一面的专业人才。积极向上展现个人的工作能力和团队合作精神。

       第二、怎样做一个好员工，要不局限于现状，不断学习新知识，力争走在社会文化的最前沿；树立远大的理想，为实现自我的人生观、价值观而努力奋斗；不怕失败，越挫越勇，做一个企业需要的人；加强团结协作与团队精神，新经济条件下，企业内部分工比较细致，任何自我价值的实现都依赖于彼此之间的相互协作，都依赖于企业的发展。如果缺乏团队精神，企业就不可能高效发展，也就不会有企业中每个人的自我价值的实现。公司为使员工成长搭建平台，员工应该把握每一个锻炼的机会，力争经过07年的培训，员工的综合素质和综合能力大幅度提高，企业文化建设更加丰富和新颖，把飞度科技股份有限公司员工队伍打造成一支耐于吃苦敢于挑战的先进集体。

       努力提高以下四个方面的能力：一是具有良好的业务素质和深厚的工程建设管理功底和能力；二是具有强烈的改革创新的精神和能力；三是具有面向市场、适应市场需要的能力；四是具有无私奉献、吃苦耐劳的能力。

       企业文化作为一种重要的管理资源，是现代企业管理的重要内容，更是企业生存和发展的原动力。发展企业文化是企业管理创新、企业先进生产力发展的一项重要课题，只有积极发展企业文化，才能不断激起企业活力，才能构建成具有时代特点、行业特色的先进文化。

       要加强员工教育培训，提高员工队伍整体素质。要全面加强员工政治思想教育、职业思想教育，抓好业务技能培训工作，不断提高员工科学文化素质、思想道德素质和业务技能。

       组织这次活动的意义不仅仅在于增强了全体员工的向心力、凝聚力，激发员工的工作积极性、创造性和团队协作精神，还将飞度 “快速、和谐、卓越”的企业文化深入人心，大大提高了企业文化的感召力，提高员工忠诚度，以达到企业目标与个人目标同化的整合效应。